Por lo tanto, hoy presentamos las seis tendencias que marcarán a los equipos de
tecnología de las empresas españolas. En este artículo analizaremos las dinámicas
y las herramientas fundamentales necesarias para que los candidatos transformen
su potencial en el talento imprescindible del futuro.
1. Atención al panorama tecnológico de la empresa
Como señala Marc Conesa, Senior Manager de Page Personnel, un factor
importante para elegir entre una oferta laboral u otra es la posibilidad de trabajar
con tecnologías de última generación en la empresa.
"Lo mejor es buscar empresas que permitan mantener actualizado el contacto con
la tecnología", aconseja.
"Nadie quiere quedarse estancado en una sola
herramienta durante mucho tiempo." asegura Marc Conesa.
2. Resolver problemas orientados a las personas
Aunque la contratación en el ámbito de la tecnología está registrando un
importante auge, para triunfar dentro del sector conviene desarrollar habilidades
clave; sobre todo con las transformaciones que suponen la automatización.
Como explica Alexandra Levit, visionaria del lugar del trabajo del futuro,
"hay que potenciar los elementos de habilidad humana: la resolución de conflictos
interpersonales, diplomacia, empatía, juicio, intuición, creatividad e innovación. Son
ámbitos en los que durante un tiempo las máquinas lo van a tener muy difícil".3. Prepararse para el "enjambre"
"Un enjambre es un grupo que se reúne para un proyecto a corto plazo y se separa
rápidamente después", describe Levit. Estas dinámicas son cada vez más
comunes, y, en la empresa del futuro, el equipo enjambre virtual, multinacional e
interdisciplinar; se convertirá en un elemento clave en la ejecución de proyectos.
Los enjambres son una característica típica de la contratación de tecnología y,
como explica Marc Conesa, de Page Personnel, la clave es desarrollar una buena
relación laboral de manera muy rápida. "Trabajar de manera virtual plantea desafíos
únicos, y, además, es necesario obtener resultados rápidamente". señala. "Es
posible que no haya tiempo suficiente para comprender a los compañeros, y a
menudo, es necesario empezar a conseguir resultados de manera inmediata".
4. Destacar las habilidades más transversales
Las personas que buscan un puesto en el entorno de una empresa multinacional no
solo deben demostrar habilidades de gestión de proyectos, sino que también deben
ser capaces de entender la red de tareas y discusiones en torno a las empresas
multinacionales.
5. Sumarse al fast-track global
Marc Conesa, consultor de Page Personnel afirma que la proyección global y la
posibilidad de sumarse al fast-track son otros dos aspectos de los que estar muy
pendiente en una oferta de empleo. "Esto permite liderar un proyecto en una región
mientras te encuentras en otra, algo maravilloso para aquellos candidatos que
quieran tener un impacto global desde una perspectiva local".
6. Analizar el ADN del lugar de trabajo
Una de las claves del éxito es entenderse a uno mismo y articular las condiciones
en las que se conseguirá prosperar. «Asegúrate de saber lo que es importante para
ti y lo que realmente te motiva», aconseja el CIO mundial de Estee Lauder, George
Kuan. Y como afirma Marc Conesa, "Para tener éxito hay que saber qué es lo que
realmente nos apasiona en el lugar de trabajo", explica. "Si estás motivado para
hacer algo te prepararás para el éxito, porque te concentrarás en los detalles
importantes y, por supuesto, buscarás obtener resultados".
Fuente: www.pagepersonnel.es
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